Le gouvernement malien a procédé au recrutement de 746 nouveaux fonctionnaires dans le cadre de l’exercice budgétaire 2024, à l’issue de concours directs organisés dans différents corps de la fonction publique. L’annonce a été faite par le ministère du Travail, de la Fonction publique, qui a publié vendredi la liste des admis.
Ces concours, tenus entre fin 2023 et début 2024, s’inscrivent dans la stricte volonté des autorités de renforcer les capacités de l’administration publique et de combler les déficits en personnel qualifié dans plusieurs secteurs clés, notamment l’éducation, la santé, les finances publiques et l’agriculture.
Selon les données officielles, les 746 candidats retenus ont été sélectionnés dans la plus grande transparence, après un processus supervisé par les services compétents du ministère en charge de la fonction publique. Les épreuves ont été organisées dans le strict respect des normes administratives, et les résultats validés par les structures de contrôle compétentes.
« Ce recrutement constitue une avancée importante dans la mise en œuvre de la politique de modernisation de l’administration publique, dans un contexte de réformes structurelles et de contraintes budgétaires », a déclaré un responsable du ministère.
Parmi les nouveaux fonctionnaires, on compte des attachés d’administration, des ingénieurs, des techniciens, des agents de santé, des enseignants et du personnel administratif. Ils seront progressivement affectés dans les différentes régions du pays, selon les besoins exprimés par les ministères sectoriels.
Ce recrutement s’inscrit également dans les efforts de lutte contre le chômage des jeunes diplômés, qui demeure un défi majeur au Mali. Pour de nombreux observateurs, cette initiative, bien qu’insuffisante face à la forte demande d’emplois, traduit une volonté politique de répondre aux attentes sociales.
Le gouvernement a par ailleurs réaffirmé son engagement à poursuivre les recrutements par voie de concours, tout en privilégiant la rigueur, l’équité et la compétence comme principes fondamentaux de gestion des ressources humaines dans le secteur public.
