Abidjan a servi de cadre, le 15 avril 2026, à la toute première conférence panafricaine dédiée à l’égalité professionnelle hommes-femmes. Réunissant plus de 150 participants issus d’une dizaine de pays africains, cette rencontre a eu pour objectifs de renforcer les synergies entre acteurs publics et privés. Elle s’est inscrit aussi et surtout, dans un contexte où, malgré une croissance économique soutenue, les femmes restent toujours sous-représentées dans l’économie formelle et les postes de décision.
C’est dans un hôtel huppé de la commune de Marcory que s’est ouverte, le 15 avril, la première conférence panafricaine consacrée à l’égalité professionnelle dans le monde de l’entreprise. Représentant le ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, Ibrahim Khalil Konaté, M. Abdoul Traoré a procédé à l’ouverture officielle de cette rencontre continentale, marquée par une forte mobilisation institutionnelle et internationale.
Plusieurs personnalités de premier plan ont pris part à cet événement, dont la diplomate Danja Bergmann, représentante de l’ambassade de la République fédérale d’Allemagne à Abidjan et cheffe adjointe de coopération, ainsi que M. Stéphane Aka-Anghui, président de la Confédération générale des entreprises de Côte d’Ivoire. Des représentants de ministères clés, notamment ceux en charge de la Cohésion nationale, de la Jeunesse et de l’Emploi, ainsi que des partenaires techniques comme la GIZ, étaient également présents.
Cette conférence intervient dans un contexte économique ivoirien globalement favorable. Depuis 2011, la Côte d’Ivoire enregistre une croissance annuelle du produit intérieur brut (PIB) oscillant entre 6 % et 9 %, la plaçant parmi les économies les plus dynamiques d’Afrique de l’Ouest. Toutefois, cette performance masque de profondes disparités. Près de 40 % des femmes vivent encore sous le seuil de pauvreté, et leur participation à l’économie formelle demeure limitée : elles ne représentent que 15 % des entrepreneurs formels et 14 % des salariés déclarés.
Dans son intervention, Mme Danja Bergmann a souligné l’importance d’un engagement coordonné pour réduire ces inégalités structurelles. Elle a mis en avant le rôle du partenariat entre la coopération allemande et les autorités ivoiriennes, notamment à travers le projet ProFemme, financé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). « L’autonomisation économique des femmes est un levier essentiel pour une croissance inclusive et durable », a-t-elle indiqué.
Le projet ProFemme, mis en œuvre avec l’appui de la GIZ, vise à améliorer les conditions d’accès des femmes à l’entrepreneuriat, à l’emploi salarié et à des environnements de travail adaptés. Il s’articule autour de trois axes majeurs : le renforcement des politiques publiques sensibles au genre, l’amélioration des services d’appui à l’emploi et à l’entrepreneuriat, ainsi que la promotion de conditions de travail équitables.
Pour M. Abdoul Traoré, représentant du ministre Ibrahim Khalil Konaté, « l’égalité professionnelle constitue un enjeu stratégique pour la compétitivité des entreprises et la transformation structurelle de l’économie ivoirienne ». Il a insisté sur la nécessité de traduire les engagements politiques en actions concrètes, en renforçant notamment les capacités des institutions publiques.
De son côté, M. Stéphane Aka-Anghui a appelé les entreprises à s’engager davantage en faveur de politiques inclusives, soulignant que « la diversité de genre est un facteur de performance et d’innovation ».
Durant deux jours, les participants ont échangé autour de thématiques structurantes telles que l’intégration du genre dans les politiques publiques, l’égalité de sexe comme levier de performance, ou encore les mécanismes de transformation des engagements en actions concrètes et mesurables. L’accent a également été mis sur le partage d’expériences africaines, afin de promouvoir des solutions adaptées aux réalités locales.
Au-delà des échanges, cette conférence marque une étape importante dans la construction d’un cadre panafricain de promotion de l’égalité de sexe en milieu professionnel. En favorisant la coopération entre États, entreprises et partenaires techniques, elle ambitionne de transformer les engagements en résultats tangibles. Dans un contexte où la croissance économique ne bénéficie pas encore équitablement aux femmes, l’enjeu est désormais de faire de l’égalité de genre un véritable moteur de développement inclusif.
